Logo: 1. Tag der Trinkhallen Gemeinsam mit dem Shanty Chor Hiesfeld lädt Pont neuf zum Mitsingen beim 1. Tag der Trinkhallen am Samstag, 20. August 2016, in den KuKi nach Duisburg-Ruhrort ein:

„Mitsingen ist Pflicht“ lautet das Motto einer Veranstaltung, „die im Idealfall sehr anarchisch verlaufen soll“, so Baumann. Denn es soll keinesfalls einfach nur ein Mitsing-Konzert vom Shanty Chor und von Pont Neuf werden. Jeder, der selbst Liedgut zur Trinkhalle mitbringen möchte, ist eingeladen, dies vorab auf dem Blog tagdertrinkhalle.blogspot.com oder auch ganz spontan zu bekunden.

Weitere Informationen gibt es in den Vorberichten von Rheinischer Post und WAZ.

Wann? Samstag, 20. August 2016, 16:00 bis 22:00 Uhr

Wo? Kuki, Harmoniestrasse 19, 47119 Duisburg-Ruhrort (Karte)

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Pernicka, Susanne ; Lücking, Stefan ; Ellmer, Markus:
Wissensarbeit und Profession – Zwei Grundformen hochqualifizierter Arbeit zwischen Autonomie und Verwertungslogik.
In: Haipeter, Thomas (Hrsg:): Angestellte Revisited : Arbeit, Interessen und Herausforderungen für Interessenvertretungen. Wiesbaden : VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2016, S. 183–202.
ISBN 978-3-658-11232-5DOI 10.1007/978-3-658-11233-2_8

Angestellte Revisited (Cover) Susanne Pernicka, Stefan Lücking und Markus Ellmer befassen sich in ihrem Beitrag mit der Frage, welche Handlungsrationalitäten hochqualifizierte Beschäftigte auf unterschiedlichen institutionellen Feldern antreiben. Dabei unterscheiden sie zwei institutionelle Logiken zur Kontrolle wissensbasierter und schöpferischer Tätigkeiten, Wissensarbeit und Professionsarbeit. Im Unterschied zur Professionsarbeit zeichnet sich Wissensarbeit dadurch aus, dass es kaum soziale Schließungen und Begrenzung der Konkurrenz gibt und dass deshalb der Wettbewerbsdruck stärker und zugleich die Zielorientierungen der Beschäftigten denen des Managements näher sind. Aus beiden Gründen ist den AutorInnen zufolge die Bereitschaft der Wissensarbeiter zur kollektiven Organisierung ihrer Interessen geringer als die der Professionsarbeiter, die sich stärker in professionellen Verbänden oder auch Gewerkschaften organisieren.

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Umschlag Personalführung 7/2015 Lücking, Stefan:
Ein Begriff mit vielen Gesichtern : Sozialpartnerschaft als Schlüssel für ein soziales Europa.
In: Personalführung (2015), Nr. 7–8, S. 42–46.

Die Sozialpartnerschaft gilt als ein besonderes Charakteristikum der sozialen Marktwirtschaft in Deutschland. Tatsächlich ist der Begriff in vielen anderen europäischen Ländern stärker verankert als hierzulande. Allerdings kann er von Land zu Land etwas sehr Unterschiedliches bedeuten. Ein besseres Verständnis dafür, was Sozialpartnerschaft auf europäischer Ebene und in anderen europäischen Ländern bedeutet, ist deshalb wichtig für erfolgreiches Personalmanagement in grenzüberschreitenden europäischen Unternehmen.

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Whittall, Michael ; Lücking, Stefan ; Trinczek, Rainer ; Gunkel, Jennifer:
Closed Frontiers : Why German multinationals don’t utilise the European Works Council Directive.
Düsseldorf : Hans-Böckler-Stiftung, 2015 (Edition der Hans-Böckler-Stiftung ; 294).
ISBN 978-3-86593-198-6

Closed Frontiers (Cover) In 1994 the European Works Councils Directive was adopted. It marked a major breakthrough for workers’ representation at the European level. Twenty years later, however, the outcome of this legal provision remains ambivalent. While around 1,000 multinationals have set up a European Works Council, a considerable number has failed to take advantage of this legal option. The lack of implementation is particularly pronounced in Germany, a country with well-organized works councils. Hence, the question arises: What factors prevail that wittingly or unwittingly hinder German employee representatives from setting up a European Works Council? Based on a research project funded by the Hans Böckler Foundation this book provides possible answers to this question. As will be demonstrated, four reasons appear to explain the dearth of EWCs in German firms. These include, (1) a knowledge deficit about the legal provisions and a lack of transparency regarding company structure; (2) limited resources and the uncertain added value of a European Works Council; (3) attitudes of German employee representatives regarding foreign subsidiaries; and (4) different types of internationalisation.

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Kluge, Norbert ; Lücking, Stefan:
Ein starkes Stück Europa.
In: Magazin Mitbestimmung (2014), Nr. 5, S. 25–29.

Magazin Mitbestimmung 5/2014 Dass Arbeitnehmervertreter in Aufsichts- und Verwaltungsräten Einfluss nehmen, ist ein Kennzeichen europäischer Arbeitsbeziehungen. Eine repräsentative Befragung liefert jetzt gute Argumente gegenüber der EU-Kommission, die diese Realität in ihren Vorschlägen zum Unternehmensrecht regelmäßig ignoriert.

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