Le sfide della codeterminazione in Germania

Lücking, Stefan ; Sick, Sebastian:
Le sfide della codeterminazione in Germania.
In: ERE / Emilia Romagna Europa 16 (2014), p. 25–34.

Copertina ERE no. 16, marzo 2014 Una maggiore partecipazione dei lavoratori nella gestione delle aziende è un prerequisito per una crescita economica sana e per un’Europa più prosperosa e attenta al sociale. In conseguenza della crisi è diventato fondamentale discutere dei diversi modelli di partecipazione dei lavoratori e di governance aziendale, oltre che delle politiche necessarie ad aumentare il potere dei lavoratori. La partecipazione dei lavoratori, sia sul posto di lavoro sia nei consigli di amministrazione, costituisce una protezione contro una visione focalizzata esclusivamente sul profitto a breve termine e aiuta la creazione di aziende sostenibili: i lavoratori sono fortemente interessati al successo a lungo termine dell’azienda, giacché hanno a cuore la conservazione dei posti di lavoro. Questo articolo si prefigge lo scopo di comprendere meglio il modello tedesco di “codeterminazione” e in particolare della rappresentanza a livello dei consigli di amministrazione, con le opportunità e le sfide che tutto ciò comporta.

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English abstract

Stronger workers’ participation in companies is a precondition for fair economic growth and for a more prosperous and social Europe. As one consequence of the crisis we need discussions about different models of workers’ participation and corporate governance and about the policies necessary to strengthen the power of workers. Workers’ participation at workplace and board level protects against a short-term focus on profit and helps to build sustainable companies. Employees have a strong focus on the long term success of the enterprise, because they have an interest in the preservation of workplaces. This article aims for a better understanding of the German model of ‘co-determination’, and in particular of board-level employee representation and the opportunities and challenges it faces.

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