Lücking, Stefan:
Management und Arbeitgeberverbände als Akteure industrieller Beziehungen. Jahrestagung der deutschen Sektion der Industrial Relations Association (GIRA) am 8. und 9. Oktober 2009 in Erlangen.
In: Industrielle Beziehungen 16 (2009), Nr. 4, S. 376–385.
Die Jahrestagung der GIRA, die 2009 am Institut für Soziologie der Universität Erlangen-Nürnberg stattfand, widmete sich diesmal der Seite der industriellen Beziehungen, die in der deutschen Industrial-Relations-Forschung trotz ihrer realen Bedeutung eher ein Schattendasein fristet: der Arbeitgeberseite. Die Krise des deutschen Tarifvertragsystems wird häufig vor allem als Krise der Gewerkschaften wahrgenommen. Dabei ist die schleichende Erosion des Tarifsystems zunächst einmal ein Effekt der abnehmenden Bindungskraft der Arbeitgeberverbände. Austritte aus den Arbeitgeberverbänden und die Einführung von OT-Mitgliedschaften führen dazu, dass Tarifverträge für immer weniger Beschäftigte gelten. Auch bei der Erforschung der industriellen Beziehungen auf betrieblicher Ebene steht häufig das Interessenhandeln der Beschäftigten und ihrer Repräsentanten im Vordergrund. Die Arbeitgeber und ihre Repräsentanten, das Management, werden sehr viel seltener systematisch in den Blick genommen. Es bestand also Grund genug, die Arbeitgeberseite in den Fokus einer Tagung zu rücken.